LIDERAZGO

Es la forma en que una persona es capaz de dirigir, orientar, decidir, motivar, generar valores entre otras cualidades más con el fin de cumplir una meta. Estas personas por lo regular  se llegan a distinguir del resto, ya que debe de tener habilidades positivas como el ser estratégico, saber trabajar con otras personas, ser flexible, todo para lograr un objetivo.

Tipos de líder:

Líder democrático:

 Es el que toma criterios basados en el aporte de los demás  de la misma forma proporciona gran énfasis que permite facilitar sus decisiones.

Líder Nato:

Es la persona que tiene una gran personalidad y carisma como consecuencia sabe cómo atraer la atención de los demás.  Normalmente tienen muy buena oratoria, logra una buena comunicación obtiene el apoyo de los demás, en otras palabras es nato puro, de nacimiento por lo que tiene todas las características que necesita una persona para ser líder desde que nace.

Líder autocrático

Es la persona que decide por si mismo, no consulta con lo demás ni se llega a justificar ante las personas a quienes dirige, por lo tanto, solo espera al cumplimiento de ciertas metas, es recomendable para situaciones de emergencia o se encuentre deficiente alguna actividad laboral.

Líder  Laissez-faire

Es el tipo de líder que actúa bajo su propio criterio, su participación es muy limitada, no  utilizar su poder  de manera que deja que los subordinados establezcan los objetivos metas y la forma en que se van a llegar a lograr.

Líder Paternalista

Es la persona que se encarga de brindar seguridad, esperanza, tranquilidad, ánimo, condescendiente en sus empleados, como la de un padre a hijo, deja tomar algunas decisiones a sus subordinados, genera castigos y recompensas, casi no trabaja en equipo, tiene como labor el que sus empleados trabajen mas y mejor

Líder Impuesto

Es una persona que tiene amplitud  de poder genera capacidades de mando, pero que es impuesto en su lugar por una circunstancia ya sea social, político, o publico.

CONCLUSIÓN:

En nuestra actualidad el término líder se maneja como un elemento importante ya sea dentro de una empresa, en la escuela, en algún trabajo o  en cualquier otra parte se requiere con el fin de guiar a un grupo de personas que atribuyan a logar una meta. Todo esto se logra con ayudad de cualidades que debe presentar el líder, ya sea que las vaya adquiriendo en el transcurso de su liderato o que ya le pertenezcan, de esta manera podrá motivar, dirigir, orientar a sus subordinados en cualquier situación y todo con la finalidad de concluir es objetivo primario. Existe diferentes tipos de líder cada uno de ellos se adapta a cada persona dependiendo de las cualidades que posea.  

TRABAJOS CITADOS:
http://www.liderazgo24.com/articulos/estilos-liderazgo.html
http://definicion.de/liderazgo/

GRUPOS MOTIVADOS Y GRUPOS COLABORATIVOS

Grupos motivados:

Están establecidos  por la colaboración de todas las personas en base a un objetivo, meta o punto de vista, prestigio social o interés en común. La gran ventaja en este tipo de grupos, es que se llega a brindar apoyo emocional, por lo tanto, se inicia por la autoestima de cada uno de los integrantes al igual que la atención de cada uno de ellos, se debe contar con técnicas para conocer las necesidades e intereses de los miembros del equipo, asimismo, logrará que sus metas se cumplan en poco tiempo y sean de mayor calidad,  y como consecuencia hacen a las personas mas confiadas en lo que pretenden realizar y se esfuerzan mas en mejorar , por lo tanto su rendimiento será cada ves mejor, y se podrán incrementar mejor las relaciones de comunicación entre todos los miembros. Estos grupos también tienen su lado negativo, puesto que muchas personas no necesitan que las motiven o muchas personas busquen logros individuales.

Grupos colaborativos:

El trabajo colaborativo se define como aquellos procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos, más herramientas diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo. Se basan en un trabajo cooperativo en grupo, por lo tanto cuentan con elementos, actividades de enseñanza y aprendizaje. Su objetivo es la responsabilidad compartida, esto quiere decir, que es tanto trabajo individual como en equipo, de manera que se reconocen los esfuerzos que realizan al mismo tiempo que sus discusiones son abiertas para encontrar una mejor solución a cierto problema. Algunas de sus ventajas es que impulsa a el logro de objetivos, aprecia el conocimiento de cada uno, incrementa la solidaridad  y respeto mutuo, también da seguridad a si mismo, autoestima y una parte fundamental en la integración grupal. Unas de sus desventajas es que se resisten a los cambios, cada persona tiene estilos diferentes de aprender y de realizar alguna actividad.